求人採用サイト制作・費用について

大手求人サイトを経由せず、自社の求人採用サイトを作って直接応募を獲得することができれば、高額な紹介料や、求人掲載料を大幅に削減することができるかもしれません！
さらに、直接応募で採用が決定の場合、お祝い金や入職準備金を支給する場合はその旨を採用サイトに記載することで、応募者を後押しすることも。
人材紹介サービスへの紹介料は、年収の20～30%ととても高額で、早期退職時は返金されないこともあります。
早いうちから自社で採用体制をつくることが成功のカギとなります！

ハローワークの求人票や求人サイトの情報だけでは、条件や待遇以外の情報を伝えることは困難です。
また、求職者が興味を持ってくれても、顧客向けのホームページではターゲットが異なり、求職者に響くアピールができません…

求職者が本当に知りたい“職場の雰囲気”や“働く環境”などを伝えられる、求職者にターゲットを絞り込んだ求人採用サイトを作成することで、求める情報をピンポイントに届け、応募意欲を高めることができます！

時間をかけて採用したのに、入職後に「想像していた職場とちがった…」と早期に離職されてしまった経験はありませんか？
このような「入職前に避けられたはずのミスマッチ」は、多大な採用コストと時間、労力を無駄にするだけでなく、企業の信頼を損なう要因にもなりかねません。
事前に伝えておきたい情報はもちろん、求職者が知りたい情報をわかりやすく求人採用サイトで発信することで、実際に働くイメージを具体的に伝え、入社後のミスマッチを減らして離職率の低下に繋げることができます。

求人採用サイトは、入力項目が固定のテンプレートのサービスとは異なり、デザインの自由度が各段に上がります。
先輩スタッフのインタビュー、福利厚生のイベント風景など、他では見ることのできない雰囲気や情報を伝えることで、一緒に働く先輩の人物像や職場の雰囲気を知ることができ、安心感を得られます。
求人採用サイトを通じて職場の魅力を伝え、「ここで働いてみたい！」と思ってもらえることで、理想の人材に出会えるかもしれません。

求人採用サイトは、一度活用して終わりではありません！毎年更新し、改善していくことで、採用効率はより良くなります。
また、求人がない時期でも「現在は募集しておりません」と表示させ、サイトを存続させれば、募集を再開した際には検索結果の上位に表示されやすくなります。

さらにインスタグラムやX、LINEなどのSNSをつかって求人採用サイトへのリンクを設置することで、新たな求職者へのアプローチも可能！